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封面評論|員工回復OK手勢被開除,“不懂規矩”只是欲加之罪

時間:2019-06-18 18:59:53  來源:封面新聞  作者:封面新聞

據媒體報道,近日,長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情,一員工回復OK手勢被批“不懂規矩”,隨后員工被開除。(21世紀經濟報道)S0j多維熱點新聞網 - 熱點新聞 多維度關注熱點事件

老板微信安排工作,到底該如何回復?對此,大家給出的答案有“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”以及類似的表情包;也有些職場朋友表示會回復“OK”的手勢、“得嘞”“了解”等等。應該說,相比較此前引發熱議的“嗯”式的冷淡回復,OK手勢也算得上是中規中矩、活潑熱情了。對此,當事“組長”竟暴跳如雷,甚至于開人發泄,當真是令人費解。S0j多維熱點新聞網 - 熱點新聞 多維度關注熱點事件

其實,到底應該回復領導在微信群的指示,并沒有絕對的標準和慣例,而且絕大多數企業內部也都沒有對此明確約定。在此背景下,員工以個人化、個性化的方式進行回復,都是應該得到包容的。但凡不存在詞匯粗俗、話語攻擊等主觀惡意,不論“回復”是冷漠點還是輕佻點,領導都應該有容人之量才是。S0j多維熱點新聞網 - 熱點新聞 多維度關注熱點事件

此事中,當事人在群里發難“收到回復收到,這點規矩都不懂嗎”。請問,這個規矩是誰定的?又是否有明確的條款?我們知道在許多公司內部,微信群傳達指令的同時都會附上“收到請回復收到”之類,有此提示之后,員工也就知道怎么辦了。一直以來,某些領導在微信群“指導工作”隨意隨性慣了,卻一味指責員工“不懂規矩”,這本身就很滑稽。S0j多維熱點新聞網 - 熱點新聞 多維度關注熱點事件

“員工群回復OK手勢被開除”,這可禮儀、規矩什么的沒有一毛錢關系,只是暴露了某些公司內部治理的野蠻原始,以及員工權益被雇主傾軋和剝奪的現實。一個勢利的、殘酷的公司,總能找到各種理由任性開人。拿規矩說事,只是借題發揮而已。S0j多維熱點新聞網 - 熱點新聞 多維度關注熱點事件

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